Das Phasenmodell von Veränderungen

Das Phasenmodell von Veränderungen wird auch Sieben-Phasen-Modell nach Streich genannt. Es zeigt sieben Phasen, die man bei Veränderungen durchläuft.

Besonders im Change Management und im Agilitätscoaching (Business Coaching) kommt es heutzutage zum Einsatz.

Wie auch andere Change-Modelle, zeigt das Sieben Phasen Modell nach Streich einzelne Entwicklungsschritte auf, die es gilt bei Veränderungsprozessen auf Gefühlsebene zu durchlaufen.

Professor Richard K. Streich befasste sich intensiv mit den emotionalen Reaktionen der Beteiligten bei Change Management Prozessen. Aus seinen Beobachtungen stellte er das bekannte Sieben-Phasen-Modell nach Streich zusammen.

Das Sieben-Phasen-Modell nach Streich

Die sieben Phasen, die es bei einem Veränderungsprozess emotional durchzumachen gilt sind:

  1. Schock
  2. Ablehnung
  3. rationale Einsicht
  4. emotionale Einsicht
  5. Lernen
  6. Erkenntnis
  7. Integration (in den Alltag)

 

 

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